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人才理念

德胧强调“先人后事”
——我们对人的特性关注高于技能。对于员工敬业精神及迎难而上特性的重视排在了职业素养之前；
——也因此，德胧没有看上去很漂亮的工作面划分，而是希望更多人跨领域工作或是有竞争意识地工作，更有效率、以更快的时间创造价值。

无论面对市场的何种变化，总能积极拥抱变化，并且快速做出应对，在这样持续产生变化的环境之下逆势而上，创造价值，从而获得更好的发展机会。这就是德胧文化所具备的独有特质。正是这种旺盛的生命力，让德胧的成长性转化为可预期的增长红利。

开元名都事业部总经理
15
本科

加入我们，您可以获得：

  • 高额的底薪：基本薪资 30~60K* 14薪，不同项目，不同薪资。

  • 丰厚的奖金：除基本薪资外，还可以获得 10~70K不等的季度奖金激励（如：百达卡、官渠、标杆店等）

  • 更好的发展：集团会定期对店总经理进行星级评定，优秀的店总将匹配到更优质的门店。

期待你有：

  • 有极强目标感、追求上限的的价值观；

  • 清晰周边竞争酒店数据，对于酒店的周边市场进行开拓与维护，打通市场渠道；

  • 有较强的管理能力，经营酒店全局，努力完成公司各项核心业务指标；

  • 协调好各方关系及时解决问题，提升业主满意度和酒店品牌美誉度；

  • 如果你有3年以上同规模的店总经理任职经验，并且在运营数据上有较好的表现，我们会优先考虑噢。


所以，无论你是销售精英、运营鬼才、执行力满分人士...我们期待你和我们一起“撸起袖子整活”~~~


开元名庭事业部总经理
30
大专

加入我们，您可以获得：

  • 高额的底薪：基本薪资 18~28K，不同项目，不同薪资。

  • 丰厚的奖金：除基本薪资外，还可以获得 10~70K不等的季度奖金激励（如：百达卡、官渠、标杆店等）

  • 更好的发展：集团会定期对店总经理进行星级评定，优秀的店总将匹配到更优质的门店。

期待你有：

  • 有极强目标感、追求上限的的价值观；

  • 清晰周边竞争酒店数据，对于酒店的周边市场进行开拓与维护，打通市场渠道；

  • 有较强的管理能力，经营酒店全局，努力完成公司各项核心业务指标；

  • 协调好各方关系及时解决问题，提升业主满意度和酒店品牌美誉度；

  • 如果你有3年以上同规模的店总经理任职经验，并且在运营数据上有较好的表现，我们会优先考虑噢。


所以，无论你是销售精英、运营鬼才、执行力满分人士...我们期待你和我们一起“撸起袖子整活”~~~